3 Belangrijke Punten om een Integer Netwerkmarketing Team op te bouwen
De meeste netwerkmarketeers beginnen met het ontwikkelen van een sterke verkoopbasis, vaak als gevolg van hun passie voor de kwaliteitsproducten van het netwerkbedrijf en een oprecht verlangen om dit met anderen te delen. Naarmate het vertrouwen groeit en ze winst beginnen te maken omdat hun klantenbestand vaste voet aan de grond krijgt, wordt het voor sommigen meer vanzelfsprekend om na te gaan denken over het ontwikkelen van een team.
Praten over de mogelijkheden die het programma van een netwerkmarketingbedrijf biedt is echter ontmoedigend als de focus alleen ligt op het resultaat een nieuw teamlid vinden, in plaats van het proces wat daarvoor én daarna dient te volgen. Wat belangrijk is, is dat je de integriteit behoudt die je hebt getoond bij het opbouwen van je klantenbestand en een authentiek verlangen om anderen te helpen.
1. Het draait allemaal om het stellen van de juiste vragen
Het is de moeite waard om de tijd te nemen na te denken over het soort persoon dat een goed teamlid zou zijn. Iemand die de producten én de mogelijkheden die hij of zij in handen heeft echt op waarde schat. Hoewel Forever Living misschien wel het meest gelijke speelveld kent in de industrie, waar iedereen met de juiste inzet, de juiste mentaliteit, de hoeveelheid werk en doorzettingsvermogen kan slagen ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit en achtergrond, moet de timing van de geboden mogelijkheden goed zijn.
De enige manier om dat goed vast te kunnen stellen is door goede vragen te stellen waarbij de kostbare tijd van beiden verstandig en effectief geïnvesteerd wordt. Op de lange termijn zal dit veel tijd en energie (en mogelijk frustratie) besparen door te werken met mensen die een oprecht verlangen hebben, en die bereid zijn en in staat zijn om tijd vrij te maken aan de slag te gaan. Het zal oneindig veel meer voldoening geven en plezierig zijn voor jullie allebei.
Het is goed om je te beseffen dat het tijd en moeite kost om vertrouwen en een goede relatie met iemand op te bouwen. Deze principes zijn cruciaal, zowel bij het ontwikkelen van klanten voor het leven, als bij het opbouwen van een team. Het is ook belangrijk om aardig en geduldig met jezelf te zijn. Vaardigheden vergen tijd om te leren, te oefenen en in te bedden, dus verwacht alsjeblieft niet perfect te zijn of zelfs maar in de buurt van perfectie te komen.
2. Wees authentiek
Een van de meest eenvoudige manieren om authentieker te zijn, om de druk van jezelf te halen en relaties op te bouwen, is door gewoon met meer mensen te praten. Als je jezelf tot doel hebt gesteld om deze maand twee mensen aan je team toe te voegen en er vervolgens maar met twee praat, dan investeer je enorm veel energie in die twee mensen. Dit legt een buitensporige druk op jou en hen. En als we onder druk staan, zijn we niet ontspannen of natuurlijk, en die druk kan door anderen worden gevoeld en zal je gedrag veranderen. Kortom, je zult niet jezelf zijn en anderen lopen daarom van je weg.
Als je met veel mensen praat, dan kun je meer ontspannen, authentieker en oprechter zijn. Je zou het misschien nog steeds leuk vinden als ze bij je team komen, maar je zult dan graag wat meer willen wachten om eerst de relatie met die persoon op een meer authentieke en natuurlijke manier op te bouwen.
3. Begrijpen wat mensen motiveert
Als je de tijd neemt, dan kun je vragen stellen en hun behoeften en motivatie beter begrijpen. Niet iedereen begint in netwerkmarketing om dezelfde redenen, en je zult moeten begrijpen wat hun motivaties zijn voordat je vertelt hoe het een goede mogelijkheid voor hen kan zijn. Als je bijvoorbeeld alleen maar blijft praten over hoe Forever voor een extra inkomen kan zorgen maar zij worden niet gemotiveerd door geld, dan is het onwaarschijnlijk dat iets van wat je te zeggen hebt interessant zal zijn voor ze. Maar als je weet dat ze gemotiveerd zijn door de gedachte anderen te kunnen helpen of dat zij persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden, dan kun je die belangrijke punten benadrukken. Motivatie is de sleutel, en door nieuwe relaties op te bouwen en mensen na verloop van tijd te leren kennen, ben je beter in staat om vast te stellen wanneer het gepast is om de mogelijkheden te bespreken.
Vragen stellen is de sleutel tot het ontdekken van de motivaties van mensen, net als goed luisteren. We leren niet veel als we praten, en ook hier weten mensen diep van binnen of we oprecht geïnteresseerd zijn door de kwaliteit van ons luisteren. Zelfs als we virtueel contact maken via videoconferenties, bouwen we nog steeds relaties op en moeten we nog steeds goed luisteren en authentiek zijn. Tijd nemen en oprecht contact maken zijn de fundamenten van goede teambuilding. En als die fundamenten er zijn, wordt het natuurlijk en plezierig om de zakelijke kansen te benutten.
Help anderen en deel deze pagina
Gebruik de onderstaande knoppen om deze pagina te delen op uw sociale mediakanalen. Op die manier kunnen potentieel geïnteresseerden ontdekken waarom wij zo’n geweldige zakelijke kans voor hen kunnen zijn.
En vergeet niet ons te volgen op onze social media kanalen. Bezoek onze Facebook-pagina hier, ons Instagram-account hier en onze Twitter-feed hier.
Op onze website kun je ook een paar persoonlijke verhalen lezen van mensen die met ons zijn gaan samenwerken. Klik hier om een kijkje te nemen.
Voor meer informatie over de gemiddelde inkomsten uit netwerkmarketing kun je vrijblijvend contact met ons opnemen. Klik daarvoor hier.
Vond je dit artikel leuk? Deel het dan met je vrienden:
