Vijf dingen waar je later spijt van kunt krijgen

Vijf dingen waar je later spijt van kunt krijgen

Bronnie Ware heeft vele jaren in de palliatieve zorg mogen werken. Haar patiënten waren mensen die thuis op sterven lagen. Met sommigen heeft ze zeer speciale momenten gedeeld. Mensen die op hun sterfbed liggen maken allerlei emoties door van ontkenning, angst, boosheid, wroeging, meer ontkenning en uiteindelijk aanvaarding. Maar op het laatst vond ieder van hen, stuk voor stuk, uiteindelijk rust.

Als ze vroeg naar waar ze spijt van hadden of wat ze anders gedaan zouden hebben, dan doken steeds weer de zelfde thema’s op. Hier is de top-5 van de dingen waar stervenden het meest spijt van hadden zoals opgetekend door Bronnie:

1. Ik zou willen dat ik de moed had gehad om een ‘waar’ leven te leven, en niet het leven dat ánderen van me verwachten.

“Dit was feitelijk het meest voorkomende spijtpunt. Wanneer mensen zich realiseren dat hun leven bijna voorbij is en er klaarblijkelijk helder op terug kunnen kijken, dat is het ook eenvoudig om te zien hoeveel onvervulde dromen er nog zijn. De meeste mensen waren nog niet in staat geweest om maar de helft van hun dromen te eren en gingen sterven met het idee dat dit kwam door de keuzes die ze niet, of wél gemaakt hadden. Gezondheid rijkt een ongelooflijke vrijheid aan die weinigen zich realiseren, totdat mensen tot de ontdekking komen dat ze deze vrijheid kwijt zijn.”

2. Ik zou willen dat ik niet zo hard gewerkt had.

“Deze wens kwam uit de mond van elke patiënt die ik heb verpleegd. Ze misten de onbevangen jeugd en de kameraadschap van hun ouders. Vrouwen spraken ook over dit gemis en deze spijt, maar omdat deze vooral uit een oudere generatie kwam, bleken het vrouwen te zijn die niet eens als kostwinners hadden geleefd. Maar álle mannen die ik heb verpleegd, hadden diep en diep spijt van het besteden van zoveel tijd aan het lopen in de de tredmolen van het kostwinnerschap.”

3. Ik zou willen dat ik de moed had gehad om mijn gevoelens te uiten.

“Veel mensen bleken hun gevoelens te hebben onderdrukt teneinde de lieve vrede te bewaren met anderen. Het resultaat daarvan was dat ze een middelmatig bestaan hadden geleefd, en nooit in staat waren geweest om zichzelf  te worden. En velen bleken ziektes te hebben ontwikkeld als gevolg van de bitterheid en wrok die ze daardoor bij zich droegen.”

4. Ik zou willen dat ik in contact was gebleven met mijn vrienden.

“Vaak waren ze niet in staat om zich de volledige waarde van oude vriendschappen te realiseren, totdat ze in de laatste weken van hun leven waren belandt. Het bleek dan vaak niet meer mogelijk om hun oude vrienden op te sporen. Veel van deze mensen hadden zich zo in hun levens vast gebeten, dat zij deze ‘gouden vriendschappen’ door de jaren heen hadden laten wegglippen. Er waren diepe spijtgevoelens over het niet op de juiste manier waarderen van de vriendschappen; het niet besteden van genoeg tijd en inspanningen eraan. Iedereen mist zijn vriendschappen als hij stervende is.”

5. Ik zou willen dat ik mezelf meer had toegestaan om gelukkig te worden.

“Ook weer een verrassend veel voorkomende, en dus ‘normale’ wens van de stervenden. Velen van deze stervenden realiseerden zich niet, dat het bereiken van geluk een keuze is. Ze waren verzand in oude patronen en gewoontes. Het zogenoemde ‘comfort’ van de familieband had hun emoties overgenomen, evenals hun fysieke levens. De angst voor verandering had hen anderen ervan weten te overtuigen, evenals zichzelf, dat ze tevreden waren, terwijl ze diep van binnen voluit wilden lachen en idiotie in hun leven hadden willen hebben.”

Dus… Waar heb jij op dit moment het meeste spijt van? En wat wil jij nog vanuit het diepste van je zelf nog bereiken of veranderen vóórdat je sterft?

Sta open voor het leven, geniet van wat je doet in het leven en groei!

Flexibele Carrièremogelijkheden Voor Millennials

Flexibele Carrièremogelijkheden Voor Millennials

Millennials refereert naar die mensen die geboren zijn tussen rond 1980 en midden jaren ’90 en die nu als de jong volwassenen gezien worden in de leeftijd van ruwweg tussen 25 en 34 jaar. Volgens Statista UK leefden in 2018 zo’n 12 miljoen millennials in het Verenigd Koninkrijk en juist die groep zal binnenkort de grootste demografische groep worden waarbij 35% van het wereldwijde personeelsbestand wordt gedomineerd door millennials.

Wat hun loopbaan betreft heeft één op de vijf jonge mensen twee of meer banen, en blijven millennials gemiddeld maximaal drie jaar in een bepaalde functie. Dit betekent dat ze altijd op zoek zijn naar nieuwe kansen. Ze zijn gevormd door de technologische revolutie waarbij computers, tablets en het internet centraal staan in werk en leven. Hun prioriteit ligt bij cultuur, carrièregroei en dagen de banenmarkt meer dan ooit uit. Maar afgezien hiervan stellen millennials hun prioriteiten bij banen die flexibiliteit bieden. dus wat zou dit kunnen zijn?

Webontwikkelaar

Webontwikkeling staat hoog aangeschreven als de beste baan voor millennials. Als je technisch onderlegd bent en expert bent in coderingen, dan biedt het een relatief hoog salaris. Afgezien daarvan moeten ontwikkelaars ook oog hebben voor ontwerp en detail, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor het uiterlijk en de functionaliteit van websites en apps. Het beste van alles is dat de meeste bedrijven flexibele werktijden bieden voor ontwikkelaars, omdat het werk meestal gebaseerd is op resultaten en output. Dit maakt ruimte voor een goede balans tussen werk en privéleven waar millennials naar verlangen.

Influencer worden

Bloggen groeide zeer snel in de vroege jaren van 2010 en hoewel de markt nu een beetje verzadigd is, liggen er nog steeds kansen voor jonge millennials om te schitteren. Vooral met de opkomst van het platform voor het delen van afbeeldingen – Instagram. Nu delen jonge millennials prachtige foto’s van hun reizen, mode en hun leven op Instagram zodat de wereld het kan zien. Hoe meer volgers ze krijgen, hoe meer ze kunnen vragen. Als dit een carrière is die je interesseert, begin dan met het leren fotograferen, video’s maken en het verbeteren van je schrijfvaardigheden. Creativiteit en uniek zijn is de sleutel. Dus blijf oefenen, denk buiten de kaders en leg contacten met PR-bureaus en merken.

Video’s maken

Terwijl de wereld steeds visueler wordt, zien we een enorme beweging in de richting van nog gemakkelijker verteerbare inhoud zoals video. Dus als je bekwaam bent in het maken en bewerken van scherpe, vermakelijke video’s die een potentiële waarde kunnen toevoegen aan elk merk, toon dan bijna live je vaardigheden als een soort show of neem kleinere opdrachten aan om zo je portfolio op te bouwen.

Grafisch ontwerper

Dankzij de opkomst van internet is grafisch ontwerpen tegenwoordig een van de meest gevraagde carrières voor millennials. Bedrijven willen meer en meer een creatieve aanpak kiezen, omdat merken graag iemand willen vinden die kan helpen om een marketingcampagne viraal te laten gaan. In het begin zul je waarschijnlijk op instapniveau werken, maar met wat hard werk en een originele portfolio kun je de ladder opklimmen en grotere opdrachten krijgen, of je nu via een detacheringsbureau werkt of freelance vanuit huis.

Social Media manager

Social Media is de afgelopen 5 jaar geëxplodeerd, en als je een millennial bent, dan heb je waarschijnlijk een natuurlijke expertise met sociale mediaplatforms, waaronder Facebook, Twitter en Instagram. Er zijn tal van vacatures binnen bedrijven die zich richten op het belang van een sterke aanwezigheid op social media. Er is veel flexibiliteit in deze rol omdat je de weg kunt inslaan om intern voor een gevestigd bedrijf of bureau te werken. Bovendien kun je, zodra je een professional bent, op freelance- of contractbasis werken, waar je je eigen tarieven en uren kunt instellen en op afstand kunt werken.

Netwerkmarketing professional

Millennials willen de mogelijkheid hebben om hun eigen werktijden en locatie te bepalen, wat netwerkmarketing hen mogelijk kan bieden. Het starten van een netwerkmarketingbedrijf met Forever biedt je de mogelijkheid om een aanzienlijke inkomstenstroom te genereren, om extra tijd te hebben, én de vrijheid om je leven op te bouwen volgens jouw dromen. Het biedt je de flexibiliteit om parttime te beginnen en een fulltime inkomen op te bouwen.

Om aan de slag te gaan als Forever Business Owner, hoef je alleen maar contact op te nemen met een lokale Forever Business Owner of een e-mail te sturen naar Business Owner Support. Of lees een paar inspirerende verhalen over waarom onze Forever Business Owners ooit besloten aan hun Forever-reis te beginnen.